公司人力资源文化倡导和谐的人本理念，以“优化机制、塑造团队”为目标，实施“唯才是举、重诺守信”的聘用原则，为各类人才建立畅通的职业发展通道，坚持“结果导向、过程辅助”的管控模式，在“公信原则”的基础上牵引和指导价值评价。